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選調生面試：無領導小組示意圖
1、整體概述
無領導小組討論指由(8~10)位考生組成臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。
由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出。
一般流程為：
①.3分鐘看問題、擬定思路；
②.2分鐘依次陳述個人觀點；
③.人數×5分鐘集體討論問題，得出一致結論；
④.3分鐘總結陳詞。
2、評分標準
測評指標 | 團隊意識 | 溝通能力 | 組織協調能力 | 積極主動性 | 領導能力 | 分析判斷能力 |
評分 | 10 | 20 | 15 | 15 | 20 | 20 |
無領導小組面試：要素考查（詳解）
團隊意識： 大局著手，關注小組討論的統一結論，甚至最終放棄個人結論，服從小組意見 | 組織協調能力： 清晰簡潔，善于運用音、語調、目光和手勢他人發言認真傾聽，自身觀點有說服力 | 言語表達能力： 能積極和小組內成員進行有效溝通，達成統一意見 |
應急應變能力： 發言積極，有質量的發言在6次以上，討論前后配合主考官布置考場，行動積極 | 人際交往能力： 活躍氣氛，帶動組內成員積極參與討論，并能最終將話題引向自己的觀點，使得大家都能夠支持你。 | 舉止儀表： 理解問題的準確、迅速，見解督導，鎮定自若、有風度地回答對手提問和反駁 |
3、題型分類
①. 開放式題目
例：什么樣的領導才是好領導?
②. 兩難式題目
例：你認為以“人”為取向的領導是好領導，還是以“工作”為取向的領導是好領導?
③.多項選擇式題目
例：一領導干部應具備多方面德才素質。下面列出了8個方面的素質：
| 思想方法 | 工作方法 | 工作思路 | 敬業精神 | 務實作風 | 用人問題 | 廉潔品質 | 知識修養 |
每人先選出自己認為最重要的兩個方面進行觀點陳述
④.資源爭奪型
例如：有一家專門負責上百個廣告牌的公司，決定6 月份要在城市商業區掛一個商業廣告牌，現有五個廣告牌可供決策：
1.環境保護方面的廣告牌。
2.為貧困山區建希望小學的廣告牌。
3.遠離毒品方面的廣告牌。
4.宣傳城市方面的廣告牌。
5.青年志愿者方面的廣告牌。
問題及要求
考生抽簽決定自己所選的廣告牌，并分別推薦自己所抽中的廣告牌，進行討論后，確定最終的選擇。
⑤.操作性問題
例如：給每個小組一個雞蛋，一些吸管和膠帶，請小組在20分鐘時間內想出一個辦法，利用這些資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來而不碎。最后選出一個人作演示和總結，并請每一個人對自己剛才的表現做總結。
要求成功完成任務，并盡量節約資源。
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